Blog

Viele betrachten die aktuelle Zeit als schrecklich!

Corona hat die Welt verändert und man sieht mit großer Sorge die täglichen Schlagzeilen: Risikogebiete, Reisewarnungen, Reproduktionszahl, Pleitewellen und Haushaltslöcher sind Begriffe, die inzwischen jeder kennt. Daneben gibt es noch den weiteren täglichen Wahnsinn: Trump droht jedem und allem, China kauft alles und überall, Türkei, HongKong, Flüchtlinge, Sexskandal hier und Rezession da.

Zeit, Zeit und nochmals Zeit

Jeder Unternehmer versucht irgendwie durch die Zeit zu kommen und findet oft in den genannten Krisen und Ursachen die Gründe, warum das eigene Geschäft nicht besser läuft. Dies ist jedoch oft ein Trugschluss. Nicht die vielen Krisen blockieren oft das eigene Geschäft, sondern Altlasten, die man in der „guten alten Zeit“ vor sich hertrug und als Aufräumthema für später verschob. In der Vergangenheit war man in der Lage Altlasten durch die guten Einnahmen mit zu bezahlen. Jetzt aber spürt man die Altlasten finanziell stärker und sollte diese dringend beseitigen. Das Argument „fehlende Zeit“ darf nicht mehr gelten, da man sich jetzt für die neue Zeit nach Corona - die anders sein wird - vorbereiten und gestärkt aus der Krise herauskommen muss.

Nur dem, dem es gelingt, sich von Altlasten zu befreien, ist auf die Zukunft wirklich vorbereitet.

„Du kriegst 4000 EUR geschenkt (…)“ So oder so ähnlich versuchen derzeit viele unseriöse und windige Berater an Kunden zu kommen und für eine schlechte Performance, die leider zudem weder Erkenntnisse noch Nutzen für die Kunden bringt, die BAFA bluten zu lassen. Wen wundert es da, dass die BAFA von Anträgen überrannt wird und bereits heute das geplante Budget um ein Vielfaches übertroffen wurde – unabhängig dessen, dass die veranschlagte und in den Haushalt eingestellte Fördersumme per se niemals reichen konnte!

Aber lassen Sie uns von vorne beginnen.

Wer eigentlich ist die BAFA, die scheinbar das Geld so großzügig verschenkt und als Wunderwaffe für kleine und mittlere Firmen in Not gehandelt wird?

Ist es nicht auffallend, wie leistungsfähig die Krisenmanager bzw. Politiker der Bundesregierung in der aktuellen Covid-19 Krise sind? Entscheidungen, die sonst Monate, wenn nicht sogar Jahre gedauert hätten, sind heute in wenigen Tagen durch Bundestag und Bundesrat beschlossen. Auffallend auch, dass gute Politik plötzlich (fast) ohne parteipolitischen Streit funktioniert.

Zeit wird neben dem Leben das wertvollste Gut

Zeit, um zu entscheiden, wie es am besten bei der gesundheitlichen Bewältigung der Covid-19 Krise weitergeht, Zeit für die Sicherung der Familie und der Liebsten und aber auch Zeit für Unternehmer, die besten Entscheidungen zu treffen.

Gerade in einer Krise hat kein Unternehmer ausreichend Zeit.

Er muss laufend neue Entscheidungen treffen, sich informieren, Mitarbeiter beruhigen und Kunden an der Stange halten. Dies sind aber nur einige wenige Tätigkeiten, mit denen er sich beschäftigen muss.

Das Bundeskabinett hat in einer Sondersitzung am Montag d. 23.03.2020 gesetzliche Regelungen ( Hilfspakete ) zur Abmilderung der Folgen der Covid-19-Pandemie verabschiedet. Das „Corona Gesetz“, das in vielen Teilen rückwirkend zum 01.03.2020 in Kraft tritt, bedeutet zum einen vorübergehende Liquidität für von der Pandemie betroffen Bürger und Unternehmer, bedeutet aber auch eine Verschiebung der Liquiditätskette mit zusätzlichen Risiken für Privatpersonen und Unternehmer.

Es ist dringend angeraten alle Handlungen und Planungen den neuen Gegebenheiten anzupassen, um den zwingend notwendigen Zahlungsverpflichtungen nachkommen zu können und um eigene Risiken zu minimieren.

Ein Business ohne geeignetes Personal ist wie ein Auto ohne Motor - es kann nicht funktionieren! Wir leben in einer Zeit, in der es immer schwieriger wird, qualifiziertes Personal für das eigene Unternehmen zu finden.

Digitales Personalrecruiting

Wurden Mitarbeiter früher über Print und mit der steigenden Nutzung des Internets über Online Anzeigen und dann über benutzerfreundliche Stellenmarkt- oder auch Social-Media-Plattformen wie XING, Linkedin oder Experteer gefunden, läuft die heutige Suche immer mehr über Meta Suchmaschinen und digitalisierte Match Recruitingportale, auf die Unternehmen direkt oder über eingesetzte Personalberatungen zugreifen können.