Und morgens grüßt der Arbeitgeber - Personalsuche 2020

Personalsuche 2020

Ein Business ohne geeignetes Personal ist wie ein Auto ohne Motor - es kann nicht funktionieren! Wir leben in einer Zeit, in der es immer schwieriger wird, qualifiziertes Personal für das eigene Unternehmen zu finden.

Digitales Personalrecruiting

Wurden Mitarbeiter früher über Print und mit der steigenden Nutzung des Internets über Online Anzeigen und dann über benutzerfreundliche Stellenmarkt- oder auch Social-Media-Plattformen wie XING, Linkedin oder Experteer gefunden, läuft die heutige Suche immer mehr über Meta Suchmaschinen und digitalisierte Match Recruitingportale, auf die Unternehmen direkt oder über eingesetzte Personalberatungen zugreifen können. Im Ergebnis bekommt das suchende Unternehmen deutlich mehr Bewerber, in einer kürzeren Zeit, zu geringeren Kosten und mit einer wesentlich höheren Erfolgsquote. Teure Fehlbesetzungen und lange Wartezeiten gehören mit diesen Medien der Vergangenheit an.

Das Unternehmensimage als Entscheidungskriterium

Die Größe des Unternehmens ist beim Suchen und Halten von Personal unbedeutend, entscheidend ist die Persönlichkeit bzw. die innovative Kultur des Unternehmens. Wer glaubt, dass Bewerber große Unternehmen wegen der Sicherheit bevorzugen und Unternehmen mittlerer Größe wegen der Aufstiegschancen und der vielseitigen Tätigkeiten, wird lernen müssen, dass speziell die jüngere Generation ihre Entscheidung vom positiven Image des Unternehmens abhängig macht. Bevorzugt wird ein lebendiger Arbeitsstil mit agilen Methoden und engem Austausch der Kollegen untereinander. Zielstrebigkeit und lösungsorientierte Arbeitsweisen führen zur Identifikation mit dem Unternehmen und im Ergebnis zu einer höheren Leistungsbereitschaft.

Personalarbeit ist oberste Führungsaufgabe

War früher die Suche nach Personal die Aufgabe der Personalabteilung und das Binden der Mitarbeiter den Vorgesetzen überlassen, muss aufgrund der veränderten Verhältnisse und der Bedeutung des wertvollen Gutes Arbeitskraft diese Aufgabe nun oberste Verantwortung der Unternehmensführung sein. Diese muss die Unternehmenskultur und das Image in Ihren Leitbildern verankern und diese auch aktiv leben. Moderne Personalarbeit muss sich in der Strategie und mit geeigneten Maßnahmen in den Unternehmenszielen wiederfinden.

 

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